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5月に入り、大型連休も終わって、いつもの忙しい日常が戻ってきました。 この時期に取り上げたいテーマが 「5月病」 です。
「5月病」という言葉はよく耳にしますが、医学的な正式名称ではありません。 ただし、調べてみると 適応障害やうつ病の初期症状として扱われるケース があることが分かりました。
5月病と呼ばれる状態には、次のような症状が多く見られます。
心・体・行動のすべてに影響が出るため、症状は多岐にわたります。
4月は、新入社員の入社、異動、転勤、新生活のスタートなど、 新社会人だけでなく、働いている多くの人に環境の変化が起こる時期 です。
こうした状況が続くと、ストレスや疲労が少しずつ蓄積していきます。
そして5月に入り、大型連休で一旦リフレッシュできるものの、 連休明けに仕事のことを考えると気持ちが沈んだり、 休んだはずなのに体力が戻っていなかったりして、心身の不調が表面化します。
さらに追い打ちをかけるのが 寒暖差 です。 朝晩は冷えるのに、日中は25℃を超える日もあり、 この気温差が自律神経に負担をかけ、風邪をひきやすくなる原因にもなります。
これらは「自分でできるケア」としてとても大切です。
もう一つ重要なのは 周囲の人の気づき です。
こうした変化を「怠けている」と決めつけてしまうと、 本人の症状をさらに悪化させてしまう可能性があります。
もちろん性格的な要素もありますが、 「もしかしたら疲れているのかな?」 「最近どう?」 「何か手伝えることある?」
そんな一言が、相手の心を軽くすることがあります。
「自分のことは自分で」「自分の機嫌は自分でとる」 この考え方はとても大切ですが、 誰もがいつもその状態でいられるわけではありません。
仲間内でも、 「誰かに助けてほしい」 「話を聞いてほしい」 という声が出ることがあります。
自分の価値観だけで判断せず、 相手の話を聞くだけでも救いになることがある と認識しておくこと。 それが、職場や人間関係をより良くする一歩になると感ています。
